Das bieten wir:

	• Ein angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen Kultur • Einen Ort um eigene Ideen und Wünsche einzubringen • Flache Hierarchien und viel Selbstbestimmung • Gemeinsames Arbeiten für eine sinnvolle Sache!
	• Projektbefristeter Arbeitsplatz bis 31.12.2025 • Arbeitsort in Leipzig
	• Eine der Aufgabe angemessene Vergütung in der • Entgeltgruppe S 11b gemäß Tarifvertrag DRK Sachsen/ver.di • Betriebliche Altersversorgung • Zahlung vermögenswirksamer Leistungen • Garantierte Jahressonderzahlung

	• Arbeit in Teilzeit (20 Wochenstunden) • Flexible Arbeitszeiten im Schichtsystem
	• Kollegiale Einarbeitung • Angebote zur persönlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung
	• Umfassende DRK Mitarbeitendenvorteilswelten • Individuell wählbare Vorteile wie LVB-DeutschlandTicket oder Tankgutschein
	30 Tage Urlaub

Das sind die Aufgaben:

Durchführung und Besprechung von Schutzmaßnahmen, um die Sicherheit der Frauen* und Kinder während ihres Aufenthaltes gewährleisten zu können
Gestaltung des Clearingprozesses in der Zentralen Sofortaufnahme: Aufnahmegespräch, Risikoscreening, Perspektivgespräch, Entlassungsgespräch
Telefonische Beratung in Akutsituationen: Ermittlung der Situation, psychosoziale Stabilisierung, Vorbereitung der Aufnahme oder Vermittlung an andere zuständige Stellen
Gewährleistung der medizinischen Grundversorgung sowie ggf. Organisation und Begleitung notärztlicher Versorgung
Gewährleistung der Deckung von physischen und psychischen Grundbedürfnissen der Klient*innen
Unterstützung bei allen relevanten sozial- und familienrechtlichen Anliegen durch den engmaschigen Clearingprozess und anschließendes kontinuierliches Casemanagement, inkl. Erarbeitung von Perspektiven und einer Ziel- und Maßnahmenplanung
Unterstützung bei allen bürokratischen Angelegenheiten
Umfängliche Verweisberatung durch ausgeprägte Netzwerkkenntnis
Gespräche zur Aufklärung von Gewaltdynamiken und zur Bewältigung der (Gewalt-) Erfahrungen, bei Bedarf Vermittlung an Therapeut*innen oder andere entlastende Systeme (z.B. Selbsthilfegruppen)
Absicherung der notwendigen Begleitung der Klient*innen zu Außenterminen
Kinder- und jugendspezifische Betreuungsarbeit
Umfängliche Unterstützung bei der Krisen- und Konfliktbewältigung (durch Deeskalations-, Krisen- und Schlichtungsgespräche sowie ggf. Hinzuziehung zuständiger Institutionen)
Umsetzung präventiver und kurativer Maßnahmen der Gewaltschutz- und Kinderschutzarbeit
Unterstützung der Klient*innen bei der Gestaltung des Zusammenlebens in der WG und Unterstützung bei Klärung auftretender Konflikte
Übernahme von Rufbereitschaften bzw. Vertretung von Kolleg*innen im Krankheitsfall
Organisation von Sprachmittler*innen und Gewährleistung der korrekten Abrechnung
Ausführliche Falldokumentation zur Gewährleistung der lückenlosen Weitergabe von Informationen im Schichtsystem und zur rechtlichen Absicherung
Verwaltungstätigkeiten

Das wünschen wir uns:

Abgeschlossenes Grundstudium in der Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung, Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder mehrjährige Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich zwingend erforderlich
Kenntnisse und Erfahrungen zu zeitgemäßen Beratungsmethoden und Gesprächsführung der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (u.a. systemische Beratung, Casemanagement)
Gute rechtliche Kenntnisse in den Bereichen Familien- und Sozialrecht, Gewaltschutz, Kinder- und Jugendhilfe
Erfahrungen im Umgang mit Frauen* und Kindern, die von häuslicher Gewalt betroffen sind
Idealerweise Erfahrungen in der Krisenintervention sowie Traumapädagogik
Bereitschaft zum Schichtdienst
Englischkenntnisse werden vorausgesetzt, weitere Fremdsprachenkenntnisse sind erwünscht
Führerscheinklasse B ist erwünscht
zeitgemäße PC-Kenntnisse, insbesondere sicherer Umgang mit MS Office Produkten sowie Basiswissen über Datenschutzbestimmungen
besonders hohe selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
soziale und interkulturelle Kompetenz und Empathie
hohe Motivation, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
hohes Einfühlungsvermögen und besonders gute Konfliktlösungskompetenz
Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
Hohe Bereitschaft zur permanenten Weiterbildung der eigenen fachlichen Kompetenz
Hohe Flexibilität und Anpassung an besondere Betreuungssituationen
Hohes Engagement und sicheres Auftreten
Aktuelles erweitertes Führungszeugnis (ohne Eintragung)
Bescheinigung über den ausreichenden Masernschutzgemäß § 20 IfSG