Das bieten wir:

	• Ein angenehmes Arbeitsklima mit einer offenen Kultur • Ein alters-, geschlechts- und herkunftsgemischtes Team • Einen Ort um eigene Ideen und Wünsche einzubringen • Flache Hierarchien und viel Selbstbestimmung • Gemeinsames Arbeiten für eine sinnvolle Sache!
	Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz
	Eine der Aufgabe angemessene Vergütung in der Entgeltgruppe E12 gemäß Tarifvertrag DRK Sachsen/ver.di • Betriebliche Altersversorgung • Zahlung vermögenswirksamer Leistungen • Garantierte Jahresonderzahlung

	Arbeit in Teil- oder Vollzeit (35 bis 40 Wochenstunden) Flexible Arbeitszeiten
	Kollegiale Einarbeitung Angebote zur persönlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildung
	Umfassende DRK Mitarbeitendenvorteilswelten Individuell wählbare Vorteile wie LVB-JobTicket, JobRad oder Tankgutschein
	30 Tage Urlaub

Das sind die Aufgaben:

Erste Ansprechperson bei fachlichen Fragen für die Mitarbeitenden einzelner Teilbereiche der Sozialen Dienste
Vernetzung der Angebote des Beratungszentrums, des Stadtteilzentrums und der Flüchtlingssozialarbeit
Verfolgen von aktuellen Gesetzesinitiativen und Gesetzesänderungen des Asyl-/Aufenthaltsrechts und Schwangerenkonfliktgesetz
Fachkonzepte erstellen bzw. verstetigen und weiterentwickeln
Fachliche Entscheidungs- und Handlungsverantwortung für Maßnahmen, insbesondere bei besonderen Vorkommnissen
Gewährleistung der operativen Betriebsabläufe in den Gemeinschaftsunterkünften des Kreisverbands
Bereichsübergreifende Meetings koordinieren und moderieren
Netzwerksarbeit in kommunalen Strukturen, auf Landes- und Bundesebene
Projektmanagement für bereichsübergreifende Projekte und Ehrenamtskoordination
Erkennen von bereichsübergreifenden Synergieeffekten nach Maßgaben der Ressourcen- und Qualitätssicherung
Sachspendenkoordination in der Flüchtlingssozialarbeit
Budgetverantwortung und -kontrolle für den gesamten Bereich
Qualitätsmanagement bei der Umsetzung des Auftrags zum Betrieb der Gemeinschaftsunterkünfte, der internen Prozess und der Beratungs- und Projektangebote
Unterstützung der Bereichsleitung bei der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereichs
Personalmanagement in enger Abstimmung mit den Einrichtungsleitungen und der Bereichsleitung
Überwachung der gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitssicherheit sowie zum Brand- und Datenschutz
Fachliche Beratung und Unterstützung von Bereichs- und Geschäftsleitung

Das wünschen wir uns:

Abgeschlossenes Studium, bspw. des Sozialmanagements, der Sozialen Arbeit, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im sozialen Bereich und Erfahrung in der Personalführung erforderlich
Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
Solide Kenntnisse über die kommunalen Strukturen zur Unterbringung von Geflüchteten und zum Ausländer-, Asyl- und Sozialrechts
Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
Zeitgemäße PC-Kenntnisse, insbesondere sicherer Umgang mit MS-Office Produkten
Durchsetzungsstärke, Entscheidungsvermögen sowie Belastbarkeit (auch in herausfordernden Arbeitssituationen)
Ausgeprägte wirtschaftliche Denkweise
Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
Interkulturelle Kompetenz im Umgang mit Menschen mit Migrationserfahrung
Aktuelles erweitertes Führungszeugnis (ohne Eintragung)
Bescheinigung über den ausreichenden Masernschutz gemäß § 20 IfSG